Talent koncept
Skab et retfærdigt og åbent konkurrencemiljø:
Virksomheden stræber efter at skabe lige vilkår for medarbejderne, så medarbejderne kan konkurrere under forudsætningen af at opnå de samme ressourcer, forbedre sig i konkurrencen og opnå de stærkestes overlevelse.
1. Eklektisk, lige muligheder, meritokrati;
2. Der er ingen fordomme om køn, oprindelsessted eller fysiske egenskaber;
3. Der er ingen alumnefraktion og udsigt til portalen;
4. Der er ingen præference for personlig ansættelse.
Design en udfordrende karriere for medarbejdere:
Virksomheden tager fuldt ud hensyn til individuelle behov, kombinerer personlige værdier med virksomhedsudviklingsmål og designer udfordrende karrierer for medarbejderne.De opstillede mål er både praktiske og udfordrende, og opnås gennem medarbejdernes indsats.Indse "win-win" mellem medarbejdere og virksomheden.
Ansættelsesprincip
Åbn tre talentkanaler:
Alle er et talent, og talent er spredt over hele samfundet.For at give fuld spil til lokale fordele og samtidig i vid udstrækning absorbere lokale ressourcer og sikre Tianyu Investments førende position, åbnede virksomheden kraftigt kanaler og rekrutterede talenter:
1. Kandidater fra gymnasierne og universiteterne
2. hovedkontoret og lokale servicecentre åbne for offentlig rekruttering
3. godt tilbagevendende personale
Overhold princippet om fire store arbejdsgivere:
At kende mennesker: forstå mennesker, forstå mennesker, respektere mennesker, ikke kun kende bordet, men også kende menneskers potentiale;
Opmuntre folk: skab et afslappet miljø, få folk til at føle sig godt tilpas, søg ikke fuld skyld, tillad at forbedre selvdisciplinen;
Ansættelse af mennesker: Giv hver medarbejder en scene til at vise deres talenter og skabe muligheder for læring, udvikling og selvrealisering;
At være mand: at behandle hinanden med oprigtighed, være venlige over for andre, være tolerante, forstående, ikke engagere sig i internt forbrug, dedikering og loyalitet, loyalitet over for pligten, tage virksomheden som hjemmet og dele ære med virksomheden.
Rekruttering
Network marketing specialist
1. Kvinde, universitetsgrad eller derover, marketing hovedfag;
2. 2 års erhvervserfaring, fortrolig med anvendelsen af forskellige kontorsoftware;
3. Har kendskab til driften af større B2B og B2C platforme og har unik indsigt i netværkssalg;
4. Forstå, hvordan man bruger promoveringsmetoderne såsom søgemaskiner, blogs, fora osv. til at fremme arbejdet;
5, stærke online kommunikationsevner, affinitet og god sprogkundskab, god til at håndtere kunderelationer;
Salgsrepræsentant
1. Mand, college eller derover;marketing hovedfag
2. Engageret i salg eller relaterede kanaler i mere end 2 år;
3. Stærk forhandling, informationsindsamling, kommunikation og presmodstand, i stand til selvstændigt at udvikle kunder på kort tid;
4. bekendt med det relevante produktsalgsmarked;
5. Stærke eksekverings- og markedsudviklingsevner;kundegrupper foretrækkes i ingeniørprojekter;
6, direkte markedsføring, telemarketing erfaring foretrækkes